새정부 인재를 등용하라 그래야 모두가 산다.

[사설] 人事, 보안도 중요하지만 인재 찾는 데 더 집중해야

입력 : 2012.12.24 23:04

박근혜 대통령 당선인은 24일 당선인 비서실장에 유일호 새누리당 의원, 당선인 수석 대변인에 윤창중 전 문화일보 논설실장, 남녀 대변인에 박선규 전 청와대 대변인과 조윤선 전 의원을 임명했다. 박 당선인이 당선 닷새 만에 내놓은 첫 인사다.

박 당선인이 인사 내용을 누구와 상의한 것인지, 또 이날 발표된 비서실 멤버가 대통령 취임 후 청와대 비서실로 옮겨 가는지도 분명치 않다. 박 당선인의 후보 선대위는 선거 다음 날 해단식을 가졌고 핵심 참모들도 뿔뿔이 흩어졌다고 한다. 박 당선인이 초선 의원 시절부터 자신을 도와 온 보좌진과 인사 준비를 하고 있고 측근 의원들로부터 개별적으로 인사 추천을 받고 있다는 소식이 흘러나올 뿐이다.

신임 대통령의 인사는 그 자체가 나라를 어떤 방향으로 이끌고 가려는지를 국민에게 알리는 정치 행위인데 사전에 내용이 공개되면 신선감이 떨어지면서 효과가 반감(半減)된다고들 이야기한다. 또 확정된 인사 대상자도 아닌 사람이 공개적으로 검증 도마에 올라 이런저런 상처를 입게 되는 부작용도 있다. 그러나 인사 보안에 지나치게 신경을 쓰다 보면 인사권자에게 접근할 수 있는 극소수 측근의 뜻에 너무 많은 무게가 실리게 되고, 또 그들의 반응이 국민 전체의 반응인 것처럼 인사권자에게 전해지게 된다.

역대 대통령들은 인사 때마다 국정원·경찰 등 권력기관을 통해 수집하고 축적해 온 이른바 '존안(存案) 자료'를 활용해 왔다. 박 당선인도 현 청와대에 인사 자료를 요청할 계획이라고 한다. 우리나라엔 달리 믿을 만한 민간 차원의 인물 데이터베이스가 아직 구축되지 않은 게 사실이다. 그러나 박 당선인이 아직 공직 경험은 없지만 민간에 숨어 있는 진짜 실력자를 찾아내려면 케케묵은 존안 자료 카드에만 의존하면 안 된다. 다양한 통로를 통해 사람을 찾아야 한다.

대통령의 인사는 신중하면서도 때를 놓치지 말아야 한다. 보안도 지켜야 하지만 여러 통로로 널리 인재를 구해야 한다. 이처럼 정반대되는 요구를 동시에 충족해야 하기 때문에 인사가 어려운 것이다. 정책은 잘못되면 되돌릴 수 있지만 인사(人事)가 어긋나면 되돌리지도 못하고 만사가 헝클어진다. 박 당선인이 내년 2월 25일 취임일까지 두 달간 쏟아내게 될 인사가 대통령 임기 5년의 운명을 좌우하게 된다. 박근혜 정부가 성공하려면 주변 참모들이 자기 역량을 모두 쏟아 박 당선인이 인사를 제대로 하도록 도와야 한다.

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